Część nierobów jest natomiast nimi ponieważ taki mamy system. Brak nadzoru przełożonego, brak oceny pracy pracownika, nienależyte premiowanie. A wynika to z tego… że jak tu ocenić swojego znajomego, rodzinę, a i taki urzędniczy szef nie ma najzwyczajniej wiedzy jak to zrobić poprawnie? Dla Pani to abstrakcja, bo zapewne nigdy nie podlegała Pani prawdziwej ocenie przełożonego… prawdziwego przełożonego (takiego posiadającego wytyczne od swojego przełożonego, z tabelami i wykresami swojej efektywności)

Nie jestem pracownikiem budżetówki. Nie lubię bezczynności zabijającej chęć bycia lepszym. Wolę trochę więcej od siebie wymagać, popracować i więcej zarobić. Zwyczajnie dokonałem oceny tego czego sam byłem świadkiem. Ja znam inne powiedzonko: “jesteśmy tacy jak widzą nas inni, a nie tacy jak się widzimy sami”. Dobre samopoczucie i samoocena swojej pracy nie wystarczą droga Pani.

Pani przez to, że pracuje w budżetówce nie ma bladego pojęcia o kosztach działalności gospodarczej, o kosztach pracownika, o życiu i ciężkiej pracy tego “krwiopijcy” pracodawcy (swoją drogą ciekawe czemu ci co tak narzekają na pracodawców sami się nie wezmą za prowadzenie działalności). Właśnie dla tego, że Państwo pcha łapy tam gdzie nie powinno ci ludzie muszą pracować w takich warunkach w jakich pracują (mowa o supermarketach). Teraz podnosimy płacę minimalną. Pierwsze co zrobi właściciel hipermarketu to zwolni część pracowników, a reszta będzie musiała zaiwaniać za zwolnionych po godzinach. Pani natomiast zaprezentowała typowo urzędnicze podejście. Jest źle, trzeba uregulować i państwo powinno coś z tym zrobić de facto… zatrudnić do tego kolejnych odpowiednich urzędników. Aby ich utrzymać trzeba nałożyć kolejne obciążenia na przedsiębiorców, a dalej i na samych zwykłych pracowników.

Owszem, co 4 lata trzeba się liczyć z możliwością zwolnienia – jak nowa władza chce zatrudnić “swoich” *, a opina publiczna nie przyjmuje do wiadomości że trzeba zatrudnić kolejnych (bo starzy się nie wyrabiają)

*swoich – czyli zupełnie PRZYPADKOWE osoby które wygrywają konkurs w pełni zgodny z prawem ;)
PRZYPADEK też sprawia że te osoby najlepiej spełniają wymagania konkursu, którego wytyczne nie są ABSOLUTNIE napisane na podstawie CV wygrywającego konkurs.

Co do wydajności pracowników urzędów – chodzą na te różne kursy, szkolenia, a ja bym w ramach szkolenia oddał ich na dwa miesiące do dyspozycji korporacji, albo jeszcze lepiej… hipermarketu. Jakby zobaczyli, że w pracy to nie można się spóźnić, a mile widziane jest być na pół godzinki przed, pracuje się nie do 16 tylko do 18 albo 19 i nadgodzinek nikt nawet nie liczy (nie mówiąc o płaceniu), pracę zabiera się do domu to może by się zmienił ich stosunek do wykonywanego zawodu.

Miałem “przyjemność” poznać pracę w budżetówce od środka. Proszę wybaczyć, ale połowa tzw. “urzędników” jest do wywalenia. Cały proces wygląda mniej więcej tak… jest pracownik co się obija (oficjalnie nazywa się to: “nie wyrabia się”). Zatrudnia się więc nowego do pomocy. Ten początkowo daje z siebie ile wlezie. Po czasie widzi, że tamten się obija, a on musi robić za niego. Żadnych profitów z tego nie ma. Co więc robi? zaczyna się obijać. Jest już dwóch, a znowu się nie wyrabiają. Jest konieczność zatrudnienia kolejnego. Nowy początkowo daje z siebie ile wlezie. Po czasie widzi… dalej już wiecie co jest. Zaklęty krąg.

Dwa miesiące w korporacji/hipermarkecie, dwa wypowiedzenia umowy dla przykładu (dla największych obiboków) i zobaczycie jak praca paliłaby się w rękach.

Przypominam Pani, że mamy kryzys. wiem, wiem… wy tam w urzędzie tego nie widzicie. Wam gotówka się zgadza. Ludzie tracą pracę, nie dostają podwyżek od lat a Pani tu wylewa swoje żale. Wie Pani co… zachowa je Pani dla siebie.

Jak Pani tak źle, tak straszno to Pani przeniesie się z budżetówki na prawdziwy rynek pracy. Zobaczymy ile Pani dostanie premii i podwyżek w 2014 roku. Zobaczymy, o której będzie Pani w domu.

I proszę was kochani… pamiętajmy że wynagrodzenie Burmistrza 10tys zł to brutto. To tylko 7,2 czy 7,3 tys zł na rękę. TYLKO!!!